Меню

Зміни до закону про трудові відносини: як діяти роботодавцям і працівникам

June 27, 2025

Закон вносить зміни до ключових статей Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Він набрав чинності з 14 червня 2025 року. Окремі норми почнуть діяти через 9 місяців з цього дня.

Деталі за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20#TextЗМІНИ

До ст. 3 Закону. Працівник, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій і який відсутній на роботі, не може бути звільнений за «прогул» (на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України). Час відсутності на роботі такого працівника не підлягає оплаті й не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

До ст. 7 Закону. Встановлюється обов'язок сторін трудового договору постійно (в тому числі й під час призупинення дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації та невідкладно (у строк не більше ніж 10 календарних днів) інформувати іншу сторону про зміну своїх контактних даних (поштової адреси, адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону тощо;

Виконання цього обов’язку забезпечується так:

• з боку роботодавця внесенням змін, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців і громадських формувань (ЄДР);
• роботодавцем—- фізичною особою, яка не є підприємцем, — шляхом надсилання інформації на адресу місцеперебування (місця проживання), електронну пошту та/або за номером телефону працівника;
• з боку працівника — шляхом надсилання інформації на адресу місцеперебування роботодавця або його електронну пошту,які  зазначено в ЄДР.

Якщо одна зі сторін трудового договору не повідомляє про зміну своїх контактних даних, комунікація сторонами трудового договору за останніми відомими їм адресами місцеперебування (місця проживання), імейлами або номерами телефону вважається належним виконанням такою стороною вимоги щодо повідомлення іншої сторони трудового договору.

Якщо немає поштового зв’язку та/або технічних засобів електронних комунікацій за останніми відомими контактними даними, визначена законодавством вимога щодо повідомлення такої сторони про виникнення та/або припинення трудових прав та обов’язків та/або про припинення / розірвання трудового договору не застосовується.

Роботодавці зобов'язані протягом 60 календарних днів з 14.06.2025 р. у разі розміщення неактуальної інформації в ЄДР оновити відомості про своє місцеперебування й контактні дані для зв'язку з ними.

Працівники, які в період дії воєнного стану були відсутні на роботі протягом 90 календарних днів поспіль та/або робочі місця яких розташовані на тимчасово окупованих територіях відповідно до їх переліку (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0380-25#n16), зобов'язані протягом 60 календарних днів з 14.06.2025 р. надіслати роботодавцю свої актуальні контакти (телефон, імейл) та адресу місцеперебування (місця проживання).

До ст. 13 Закону. Під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний виплачувати працівнику заробітну плату, здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору) і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором (у тому числі надавати, оплачувати та компенсувати будь-які відпустки, дні відпочинку, допомогу по тимчасовій непрацездатності, подавати відповідні заяви-розрахунки, передбачені законодавством про загальнообов’язкове державне соціальне страхування);

Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї зі сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження). (Введення в дію цього абз. 3 ч.1 ст. 13 Закону відбудеться через дев’ять місяців з дня набрання чинності цим Законом).

Через дев’ять місяців з дня набрання чинності цим Законом, набере чинності також новий абз. ч. 2 ст. 13 Закону: «Наказ (розпорядження) роботодавця, яким визначено строк призупинення дії трудового договору, що перевищує строк, передбачений абзацом третім частини першої цієї статті, втрачає чинність наступного дня після закінчення строку, визначеного законом, крім випадку його продовження за домовленістю сторін».

За згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану;

Обов'язок роботодавця за 14 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи;

Призупинення дії трудового договору не позбавляє його сторони права припинити трудовий договір з підстав, визначених законом;

У разі припинення трудового договору роботодавець зобов’язаний розрахуватися з працівником, а також видати трудову книжку (за умови зберігання трудової книжки в роботодавця) не пізніше наступного робочого дня після пред’явлення звільненим працівником письмової вимоги. Якщо доступу до трудової книжки немає або її втрачено роботодавець зобов’язаний видати працівнику її дублікат у порядку та  встановлені законодавством строки.

Отже, загалом зміни спрямовано на усунення правових прогалин, які були до цього, передбачають захист працівників у зоні бойових дій від протиправного звільнення за «прогул».