Меню

Фахівець з питань підбору та розвитку персоналу, м. Київ

9 квітня 2019

БФ «Право на захист» (Фонд) благодійний фонд, який зосереджує свою діяльність на наданні допомоги внутрішньо переміщеним особам, особам, які потребують міжнародного захисту, особам без громадянства, особам з підвищеним ризиком безгромадянства та особам без документів. Фонд – виконавчий партнер Агентства ООН у справах біженців (UNHCR) і здійснює програми надання прямої правової допомоги по всій території України і сприяє змінам в національній правовій базі, приведенню її у відповідність до міжнародних стандартів в галузі прав людини. Команда Фонду складається з понад 100 співробітників у більш ніж 10 містах України, в тому числі на територіях, прилеглих до зони конфлікту на сході України.

Фахівець з питань підбору та розвитку персоналу працюватиме під координацією фінансово-адміністративного директора.

• Набір, відбір та оцінка потенційних співробітників. Співбесіди з кандидатами;
• складання опису позицій;
• розроблення та впровадження системи мотивації та розвитку персоналу;
• розроблення системи оцінювання персоналу та організація проведення оцінювання на регулярній основі;
• організація та проведення тренінгових програм для персоналу;
• участь в адаптації нових співробітників у Фонді;
• складання та оформлення трудових договорів, контрактів, формування та ведення особових справ персоналу. Кадрове діловодство;
• гармонізація внутрішніх політик Фонду та здійснення контролю дотримання цих політик персоналом Фонду. Участь у вирішенні трудових конфліктів та споров між співробітниками Фонду.

• Вища освіта;
• досвід роботи спеціалістом по роботі з персоналом мінімум 3 роки;
• вільне володіння українською, російською та англійською мовами;
• хороші комунікаційні навички;
• виваженість;
• толерантність;
• креативність;
• стресостійкість;
• вміння ставити пріоритети;
• самоорганізованість;
• досвід роботи з комп’ютером (Word, Excel, PowerPoint);
• бажання навчатися та набувати нових навичок.

Зацікавлені кандидати мають надіслати на адресу [email protected] такі документи:

своє резюме і супровідний лист англійською мовою,
у якості тестового завдання – принаймні 10 ідей, викладених англійською мовою, щодо нефінансової мотивації персоналу, зважаючи на благодійний (неприбутковий) статус організації та обмеженість фінансових ресурсів.
Відповіді будуть надані лише кандидатам, відібраним для наступного туру.

Остаточний день подання заявок – 18 квітня 2019 року. Фонд залишає за собою право закрити цю вакансію достроково в разі виявлення належного кандидата.